面試后被告知等消息,是沒戲了嗎?
信心滿滿去面試,可當HR說出那句“回去等消息”,原本期待的心立刻就涼了一截。
忐忑不安回到家,3分鐘查短信,5分鐘翻電話,就怕錯過了重要通知。腦子里各種想法亂竄,一會兒覺得自己肯定能行,一會兒又覺得自己沒希望了,自我拉扯,輾轉難眠…
相信,很多職場人都在面試后經(jīng)歷過類似的煎熬時刻。那么,HR的這句“等消息”,是否就意味著面試要涼涼了呢?
同一崗位多人競爭,對比擇優(yōu)再定論
對于招聘方來說,面試是挑選高性價比員工的有效渠道。
為了確保崗位能招到人,并實現(xiàn)自身利益的最大化,招聘方通常會為一個崗位儲備多個候選人。
也就是說,參加招聘的并不只有你一個,招聘方需要面試完所有候選人之后,再綜合對比,從中挑選出最優(yōu)質的一個。
另外,對于一些大公司來說,面試的流程通常更為繁雜,有時會涉及群面或是多輪面試。由于面試環(huán)節(jié)以及參與的人員較多,招聘方很可能會出現(xiàn)內部意見的分歧。
此時,讓你回去等一等,就是一個商討統(tǒng)一、對比擇優(yōu)的過程。
對于這種情況,HR在面試結尾時大多都會說:“我們還有幾個候選人需要面試,最晚會在下周一給您答復。”
求職者在接收到這樣的信息后,其實是沒必要提前進入“內耗模式”,過度擔憂面試結果的。
做好心理和行動上的兩手準備,按照自己的面試規(guī)劃繼續(xù)推進即可。
如果手上還有其他公司的面試邀約,就積極去參加,畢竟多面試一次,就多一次成功上岸的機會。
如果手上暫時沒有面試邀約了,可以趁著這個空檔繼續(xù)在智聯(lián)招聘上刷一刷崗位信息,投一投簡歷,不要錯過其他的機會。
確認流程需要時間,體現(xiàn)offer正規(guī)性
當然,面試中也會出現(xiàn)非常優(yōu)秀的求職者,能以絕對性的優(yōu)勢,當場就獲得招聘方的青睞。
那對于這樣的求職者,招聘方就會立即發(fā)offer嗎?
答案是:并不會。
一來,有些公司需要保持“矜持”,即便對你非常滿意,也不會表現(xiàn)得很明顯,就怕你順勢要求漲工資。
二來,正規(guī)的公司發(fā)offer也是有流程的,在確定人選后還得進行背調、內部審批等。待到全部完成后才會正式地發(fā)出offer。
因此,不管是出于以上哪種因素考慮,HR都會在這個環(huán)節(jié)故作“淡定”地讓你回去等一等。
此時,HR的話術通常為:“感謝您前來參加面試,您的情況我們已經(jīng)了解。面試后我們將進行背調,會在7天內給您明確答復。”
求職者如果接收到這樣的反饋,說明拿到offer的概率已經(jīng)很大了。
接下來建議耐心等待就好,不要著急著問結果。畢竟面試到錄用的過程有時就像一場博弈,誰先開口誰先掉價。
如果收到offer時,發(fā)現(xiàn)對方還是有壓價降薪的行為,那么根據(jù)自己的實際情況,該堅持的薪資底線就要堅持。是金子總會發(fā)光,沒必要非在一個地方死磕。
不符合要求,緩沖時間避免尷尬
HR曉寧在職Q論壇上分享過這么一件事:有次,一位求職者由于面試時被拒絕,當場情緒崩潰。在她們辦公室一邊哭一邊“討要說法”,前前后后折騰了3個小時,搞得彼此都十分難堪。
其實,對于面試中不符合招聘方需求的求職者,并不意味著就是不好的、有問題的,只能說是不能夠互相匹配的。
沒有選擇在面試時就直接拒絕,一方面,是想給并不匹配的求職者保留一定的自尊心和后續(xù)參加其他面試的自信心。
另一方面,也是想用“等消息”當作緩沖時間,避免正面拒絕有可能帶來的尷尬與沖突。
面對這類情況,HR在面試結束時一般就會說:“辛苦您前來參加面試,有消息我們會通知您的。”
這個時候,即便已經(jīng)“嗅到”了失利的信號,求職者也不必灰心喪氣。
面試是雙向選擇,成或不成都是常態(tài)。最重要的,還是要能及時盤點面試中的得失經(jīng)驗、技巧心得,補齊短板、不斷提升。
比如:容易緊張卡殼的,就多找家人、朋友幫忙模擬面試,提升邏輯性和表達能力;專業(yè)技能欠缺的,就盡快充電,多多鉆研,爭取把弱項變強項。
最終,能夠在面試中做到揚長避短、凸顯核心價值,才能快人一步,拿到自己想要的offer。
面試是通往職場大門的必經(jīng)之路,職場人想要在激烈的競爭中穩(wěn)占C位,打鐵還需自身硬。
愿每一個你都能在求職路上輕裝上陣,滿載而歸,實力拿下屬于自己的那張入場券!
(文章來源:智聯(lián)招聘)
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